3 วิธีในการพูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้าในการสัมภาษณ์

สารบัญ:

3 วิธีในการพูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้าในการสัมภาษณ์
3 วิธีในการพูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้าในการสัมภาษณ์

วีดีโอ: 3 วิธีในการพูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้าในการสัมภาษณ์

วีดีโอ: 3 วิธีในการพูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้าในการสัมภาษณ์
วีดีโอ: วิธีกลั้นหายใจในน้ำให้ได้นานๆ 3 นาทีขึ้นไป 2024, มีนาคม
Anonim

ความแน่นอนในชีวิตมีน้อย หนึ่งคือพวกเขาจะถามคุณเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณในการสัมภาษณ์งาน อาจเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงงานก่อนหน้าของคุณ อันที่จริง คำถามเหล่านี้มักถูกระบุว่าเป็นคำถามที่ "น่าเบื่อ" ที่สุดในการสัมภาษณ์เสมอ อย่างไรก็ตาม การทำตามกฎทองสองสามข้อ คุณสามารถเปลี่ยนประสบการณ์ที่แย่ที่สุดให้กลายเป็นจุดแข็งในการสัมภาษณ์ได้

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 3: การเน้นด้านบวก

พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 1
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 1. ขายปลาของคุณ

คำถามเกี่ยวกับการจ้างงานในอดีตเป็นเรื่องเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณมากกว่านายจ้าง ผู้สัมภาษณ์พยายามประเมินทักษะและความเป็นมืออาชีพของคุณ ไม่ใช่คุณธรรมหรือความชั่วร้ายของเจ้านายคนอื่น เป้าหมายของคำตอบใดๆ เกี่ยวกับงานที่ผ่านมาควรเป็นการนำเสนอภาพลักษณ์ที่ดีของตัวเอง และไม่กล่าวร้ายบริษัทอื่น

  • ตอบคำถามเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาโดยพูดถึงความสำเร็จของคุณในแต่ละงาน พิจารณาแนวคิดในการใช้คำหลักที่ให้ไว้ในรายละเอียดงานที่คุณกำหนดเป้าหมาย เช่น "ความสามารถในการควบคุมดูแลสูง" และคิดว่าคุณจะปรับประสบการณ์ในอดีตให้เข้ากับความต้องการของงานใหม่ได้อย่างไร โดยเน้นคุณสมบัติเหล่านั้น
  • เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้ก้าวข้ามความคิดเดิมๆ และยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรม เริ่มต้นด้วยการวางนัยทั่วไป เช่น "แรงบันดาลใจ" โดยพูดว่า "ฉันรู้ว่าคุณคงเคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อน ดังนั้นฉันจะยกตัวอย่างให้คุณฟัง" จากนั้นเล่าเรื่องสั้น ๆ (ยาวสองถึงสี่ประโยค) จากงานก่อนหน้านี้ที่แสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจที่ถูกกล่าวหา
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 2
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 อย่าวิจารณ์

มันไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะปฏิเสธในการสัมภาษณ์งาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าแง่ลบหมายถึงนายจ้างคนก่อน การวิพากษ์วิจารณ์อดีตพนักงานในโอกาสดังกล่าวถือเป็นการเตือนสีแดงในแผนกทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่แล้ว จำเป็นต้องพูดในเชิงบวกเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่แย่ที่สุด

  • การปฏิเสธทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับตัวคุณ ไม่ใช่เกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณ เมื่อคุณพูดเรื่องแย่ๆ เกี่ยวกับอดีตเจ้านายของคุณ ผู้สัมภาษณ์จะสงสัยว่า 1) อีกด้านของเรื่องคืออะไร 2) คุณจะเป็น "คนบ่น" หรือ "คนขี้บ่น" ในงานใหม่ถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง และ 3) ถ้าคุณจะพูดไม่ดีเกี่ยวกับพวกเขา ถ้าคุณออกจากงานในวันหนึ่ง ไม่ว่าในกรณีใด การกล่าวร้ายต่อนายจ้างคนก่อนของคุณจะทำให้คุณดูไม่เป็นมืออาชีพ
  • แม้ว่าคุณจะเกลียดงานอื่น จงหาเรื่องดีๆ ที่จะพูด ลองนึกถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน การฝึกอบรม ห้องกาแฟ ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น หรืออะไรก็ได้ที่คุณสนใจ ให้แง่บวกเป็นจุดสนใจของคำตอบ
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 3
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 3 มุ่งสู่ปัจจุบัน

ครั้งเดียวที่พูดอะไรบางอย่างที่ไม่เป็นบวกเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ไม่ใช่ปัญหาคือการเปรียบเทียบกับตำแหน่งปัจจุบันและคุณเหมาะสมกับงานนั้นมากน้อยเพียงใด

  • ตัวอย่างเช่น หากคำมั่นสัญญาของงานเก่าเป็นตำแหน่งที่น่าตื่นเต้นและท้าทาย และเป็นงานในสำนักงานที่น่าเบื่อและซ้ำซากจำเจ อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะกล่าวถึงข้อเท็จจริงนี้ อย่าลืมว่าคุณต้องเน้นความแตกต่างระหว่างรายละเอียดงานก่อนหน้าและงานที่คุณต้องการตอนนี้
  • โดยทั่วไป คุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ว่างานก่อนหน้านี้ไม่เหมาะกับคุณเพราะคุณต้องการความท้าทายที่มากขึ้น ความรับผิดชอบ (หรืออื่นๆ) หรือโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งมากขึ้น กุญแจสำคัญคือการเลือกวลีที่อธิบายตำแหน่งที่คุณสมัครได้ดีที่สุด
  • สรุปความคิดเห็นด้วยประโยคเช่น “ฉันตื่นเต้นกับโอกาสนี้เพราะ…” เพื่อให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในตำแหน่งนี้ซึ่งไม่มีอยู่ในงานก่อนหน้านี้ และอธิบายว่าทำไมคุณถึงตื่นเต้นกับความท้าทายใหม่
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 4
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 4 ลดความซับซ้อน

วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการตอบสนองเชิงลบหรือไม่เป็นมืออาชีพคือการทำให้สั้น ตอบคำถามที่ถาม ระวังอย่าให้ข้อมูลมากเกินไป เคล็ดลับนี้ควรนำไปใช้กับทุกแง่มุมของการสัมภาษณ์ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการอ้างอิงถึงอดีตนายจ้าง คำตอบที่สั้นที่สุดมักจะดีที่สุด

ทิ้งอารมณ์ไว้กับคำตอบ แม้ว่าการสัมภาษณ์จะมีน้ำเสียงที่เป็นกันเองและน่าพอใจ แต่ก็ยังเป็นการโต้ตอบแบบมืออาชีพและคำพูดของคุณควรสะท้อนถึงข้อเท็จจริงนั้น

วิธีที่ 2 จาก 3: การแก้ไขอุบัติเหตุ

พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอน 5
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอน 5

ขั้นตอนที่ 1. อย่าเป็นผู้แพ้

ให้ใช้ภาษาที่เป็นกลางมากขึ้นและเน้นด้านบวกของการออกจากงานอื่นแทน

ตัวอย่างเช่น เมื่ออธิบายการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ให้พูดว่า "ฉันเริ่มทำงานที่บริษัทอื่น" อย่าให้รายละเอียดที่ไม่จำเป็นเว้นแต่จะถาม การพูดมากเกินไปสามารถกระตุ้นให้เขาถามคำถามที่ไม่สบายใจซึ่งไม่คุ้มค่า

พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 6
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 2 ใช้การวางนัยทั่วไปอย่างมีกลยุทธ์

หากพวกเขาขอรายละเอียดเพิ่มเติม ให้อธิบายการลาออกจากงานก่อนหน้านี้ในแง่ทั่วไปที่ไม่สื่อถึงความรู้สึกเชิงลบของอดีตเจ้านาย

  • ตัวอย่างเช่น การบอกว่าคุณออกจากงานเพื่อใช้เวลาอยู่กับครอบครัวให้มากขึ้นหรือประเมินลำดับความสำคัญของคุณใหม่อีกครั้งก่อนที่จะก้าวไปสู่อาชีพต่อไป ถือเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้ในสายตาของนายจ้างส่วนใหญ่
  • ให้รายละเอียดเพิ่มเติมก็ต่อเมื่อสามารถพูดสิ่งที่ดีได้ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะบอกว่าการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมหรือการจัดการของบริษัทได้ย้ายคุณออกจากที่นั่นอย่างไร หากข้อมูลนี้ช่วยเน้นว่าคุณจะเข้ากับตำแหน่งใหม่ได้ดีเพียงใด คุณสามารถพูดได้ว่า "หลังจากการเปลี่ยนแปลงในการบริหาร ฉันก็ชัดเจนว่าบริษัทกำลังไปในทิศทางที่ไม่สอดคล้องกับความสามารถและเป้าหมายของฉัน" บอกเราอยู่เสมอว่าความสามารถและเป้าหมายของคุณคืออะไร และสอดคล้องกับงานที่คุณตั้งใจไว้อย่างไร
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ขั้นตอนที่7
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ขั้นตอนที่7

ขั้นตอนที่ 3 อย่าเข้าไปพัวพันกับการนินทาในสำนักงาน

หากความขัดแย้งส่วนตัวในที่ทำงานเป็นสาเหตุของการจากไปของคุณ อย่าพูดถึงมัน นายจ้างใหม่ต้องการให้แน่ใจว่าคุณสามารถเป็นมืออาชีพได้

ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการได้ยินว่าทำไมคุณถึงไม่เข้ากับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น ให้พูดว่าคุณมี "ทัศนคติทางอาชีพที่แตกต่าง" หากเหตุผลหลักที่คุณจากไปคือความขัดแย้งกับเจ้านายของคุณ

พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 8
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 8

ขั้นตอนที่ 4 อย่ากลัวที่จะถูกไล่ออก

คนถูกเลิกจ้างทุกวันและนายจ้างเข้าใจว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของมัน ซื่อสัตย์และพยายามอธิบายเหตุผลในแง่บวกมากที่สุดหากคุณถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้

  • หากสาเหตุเกิดจากเหตุสุดวิสัย เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงการบริหาร การควบรวมกิจการ การตัดขาด วิกฤต ฯลฯ – อย่าลืมอธิบายให้เข้าใจง่ายและตรงไปตรงมาที่สุด
  • อย่าพูดมากเกินไปถ้าคุณถูกไล่ออกจากงาน เว้นแต่จะมีเหตุผลที่ดี คุณไม่สามารถบอกได้จากภูมิหลังของเขา เมื่อสงสัย ให้พูดว่าคุณ “ไม่เข้ากับงาน” ที่แล้ว แล้วอธิบายว่าทำไมคุณถึงเหมาะกับตำแหน่งใหม่
  • เน้นทัศนคติเชิงบวกของคุณเสมอในการตอบสนองต่อความพ่ายแพ้ ในหลายกรณี เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเหตุผลของการเลิกจ้างเป็นการอภิปรายเกี่ยวกับทักษะที่พัฒนาขึ้น คุณต้องเป็นจุดสนใจ ไม่ใช่นายจ้างคนก่อน
  • ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่สามารถทำตามตารางเวลาที่เข้ากันไม่ได้ ให้บอกความจริง จากนั้นให้พูดว่าสถานการณ์ช่วยให้คุณจัดการเวลาได้ดีขึ้น และอธิบายว่าสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่เป็นปัญหาได้อย่างไร

วิธีที่ 3 จาก 3: วางแผนล่วงหน้า

พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 9
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 9

ขั้นตอนที่ 1 เตรียมคำตอบ

วางแผนสิ่งที่คุณจะพูดเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ทุกครั้งหากคุณมีคำถามนี้ อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกจับโดยไม่ทันตั้งตัว ซึ่งอาจทำให้เกิดการตอบสนองที่ไม่เพียงพอหรือไม่เพียงพอ

เริ่มต้นด้วยการจดบันทึกเกี่ยวกับงานแต่ละงานที่คุณมี จำไว้และทบทวนให้ดี คิดถึงความรับผิดชอบและทักษะที่คุณพัฒนาขึ้น พร้อมกับรางวัล คำชม หรือการยอมรับที่คุณได้รับ

พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ขั้นตอนที่ 10
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ขั้นตอนที่ 10

ขั้นตอนที่ 2 เขียนสคริปต์

ใช้บันทึกที่คุณทำไว้ก่อนหน้านี้เพื่อพัฒนาคำตอบสำหรับแต่ละงาน เป้าหมายของสคริปต์ควรเป็นการนำเสนอข้อความในสองสามประโยคที่บอกสิ่งที่คุณเรียนรู้และประสบความสำเร็จในแต่ละโอกาสอย่างชัดเจนและกระชับ ฝึกฝนจนคุณจำมันได้

ถ้าเป็นไปได้ ขอให้เพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวแสดงบทบาทของผู้สัมภาษณ์เพื่อซ้อมบทกับพวกเขาและขอความเห็นจากพวกเขา หากไม่มีใครสามารถบันทึกคำตอบได้ พยายามทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งของผู้สัมภาษณ์โดยการฟังพวกเขา สิ่งที่สามารถปรับปรุง?

พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 11
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 11

ขั้นตอนที่ 3 เลือกข้อมูลอ้างอิงอย่างมีกลยุทธ์

อย่าตั้งชื่อคนที่อาจพูดไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ ถ้าคุณไม่รู้ว่าอดีตเจ้านายจะพูดอะไร ให้ถาม การสนทนาแปลกๆ กับอดีตเจ้านายดีกว่าการให้ข้อมูลอ้างอิงที่ไม่ดี

  • เลือกเจ้านายที่คุณชอบมากที่สุด ในบริษัทส่วนใหญ่ มีผู้บังคับบัญชาหลายคนที่ถือได้ว่าเป็น "เจ้านาย" ให้เลือกใครสักคนที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดี
  • แม้ว่าคุณจะถูกบังคับให้ตั้งชื่อเจ้านายที่คุณเคยทะเลาะด้วยก็ตาม วางใจได้ว่าอดีตนายจ้างของคุณไม่ได้กระตือรือร้นที่จะวิพากษ์วิจารณ์คุณเสมอไป เขาไม่เพียงแต่กลัวการหมิ่นประมาทเท่านั้น แต่เขายังต้องการที่จะรักษาปฏิสัมพันธ์ในระดับมืออาชีพเพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของเขาในหมู่เพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรม
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 12
พูดคุยกับอดีตนายจ้างในการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 12

ขั้นตอนที่ 4 ติดต่ออ้างอิง

คุณต้องแจ้งให้อดีตนายจ้างทราบว่าคุณได้แนะนำพวกเขาเสมอ การติดต่ออย่างรวดเร็วในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานสามารถหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการตอบกลับ และให้เวลาอ้างอิงเพื่อคิดว่าจะพูดอะไรหากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทติดต่อคุณ