การสูญเสียงานที่ดีอาจทำให้ตกต่ำได้มาก การหาโอกาสอื่นในสาขาเดียวกันก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน และแม้ว่าคุณจะทำ สภาพแวดล้อมการทำงานอาจไม่เหมือนเดิม นอกจากนี้ การสูญเสียงานหมายถึงการสูญเสียเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน คุณลงเอยด้วยการลาออกเพราะพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือไม่? คุณถูกส่งตัวไปหรือยัง บางครั้งคุณสามารถลองย้อนกลับไป อ่านเคล็ดลับในบทความนี้และหาวิธี
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การขอให้กลับมาหลังจากถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 1 คิดถึงความชอบธรรมของการเลิกจ้าง
ทำไมคุณถึงถูกส่งตัวไป? คุณทำอะไรที่ไม่ควรทำหรือไม่? สิ่งที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้? เจ้านายหรือพนักงานของบริษัทคนอื่นพยายามก่อวินาศกรรมโครงการหรือไม่? การเลิกจ้างของคุณอาจเกิดจากหลายสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม รวมทั้งปฏิกิริยาตอบสนองที่ไม่เหมาะสมต่อสถานการณ์บางอย่าง
ตัวอย่างเช่น ถ้ามีคนปล่อยข่าวลือเชิงลบเกี่ยวกับคุณในที่ทำงานเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัว (ศาสนา รสนิยมทางเพศ อายุ ฯลฯ) อาจเป็นไปได้ว่าพนักงานคนอื่นถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลคล้ายคลึงกัน หากคุณสังเกตเห็นการเลือกปฏิบัติมากกว่าหนึ่งคน คุณจะมีเหตุผลที่ดีที่จะของานคืน
ขั้นตอนที่ 2 หากจำเป็น ปรึกษาทนายความ
หากคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นธรรม (แม้ว่าจะมีข้อเท็จจริงอยู่เบื้องหลังอยู่บ้าง) ให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายหากคุณต้องการพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างของคุณไม่สมเหตุสมผล สิ่งนี้สามารถย้อนกลับกระบวนการได้ หากคุณได้ลงนามในสัญญาหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน คุณอาจต้องดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้โดยเร็วหลังจากที่คุณถูกไล่ออก เพื่อให้ทนายความสามารถเจรจาเงื่อนไขการจ้างใหม่ของคุณได้
ขั้นตอนที่ 3 ตรวจสอบประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณ (CV)
อัปเดตงานล่าสุดของคุณ โดยเน้นถึงผลงานอันมีค่าที่คุณมอบให้บริษัทก่อนการเลิกจ้าง เพื่อแสดงว่าคุณเป็นสมาชิกคนสำคัญของทีม สงบสติอารมณ์และคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะเขียนเพื่อถ่ายทอดภาพลักษณ์ที่ดีของบริการของคุณ แต่อย่าพูดเกินจริง เป้าหมายของคุณควรเป็นการเตือนพวกเขาถึงคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน และเหตุผลที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก
ขั้นตอนที่ 4 ติดต่อเจ้านายเก่าของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถจ้างใหม่ได้หรือไม่
ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้าง หากคุณสามารถสมัครใหม่ได้ บริษัทอาจให้รายการเงื่อนไขที่คุณต้องปฏิบัติตาม ทำทุกอย่างที่ขอ แม้ว่าพวกเขาจะบอกว่าไม่มีอะไรต้องทำ แต่คุณสามารถแนะนำให้ลดเงินเดือนหรือตำแหน่งที่ต่ำกว่าเพื่อพยายามค่อยๆ กลับไปเป็นเหมือนเดิม สุดท้าย แม้ว่าข้อเสนอของคุณจะถูกปฏิเสธโดยไม่ทันตั้งตัว อย่าเพิ่งยอมแพ้
เชิญอดีตเพื่อนร่วมงาน - หรือแม้แต่เจ้านายเก่าของคุณ ถ้าพวกเขามีความสัมพันธ์ที่ดี - ไปรับประทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นเป็นต้น ใช้โอกาสนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่บริษัทเปิดและค้นหาว่าสภาพอากาศเอื้ออำนวยต่อการกลับมาของคุณหรือไม่
ขั้นตอนที่ 5. แก้ไขปัญหาที่ทำให้เกิดการเลิกจ้าง
หากคุณมีปัญหาส่วนตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาที่เป็นต้นเหตุของการเลิกจ้างที่ชัดเจน ให้แก้ไขปัญหาทั้งหมดก่อนที่จะสมัครงานคืน เพราะคุณจะมีเวลาเหลือเฟือที่จะจัดการทุกอย่างให้เป็นระเบียบในระหว่างการว่างงาน
หากคุณถูกไล่ออกเพราะพฤติกรรมของคุณ ไปบำบัด บางทีคุณอาจมีปัญหาที่ต้องใช้ยา ถ้าคุณรู้ว่าคุณมีบางอย่างและกำลังหลีกเลี่ยงการรักษา ให้หยุดมัน สุดท้าย หากพฤติกรรมของคุณเป็นข้อเสียเพียงอย่างเดียว ให้ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต
ขั้นตอนที่ 6. เตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับการจากไปและเวลาที่ห่างไกล
ตัวอย่างเช่น: "ทำไมเราต้องพาคุณกลับ?", "ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเราอีก" และ "คุณอยากทำงานในตำแหน่งที่แตกต่าง/ด้อยกว่าตำแหน่งที่แล้วอย่างไร" จงถ่อมตัวเมื่อตอบเพื่อแสดงว่าทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในอดีตไม่มีความสำคัญอีกต่อไป
- แสดงว่าประสบการณ์ของคุณในตำแหน่งนี้ทำให้คุณเป็นผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ ความสามารถประเภทนี้เป็นคุณสมบัติที่มีคุณค่าซึ่งมีความสำคัญมากกว่าปัจจัยอื่นๆ แม้ว่าผลงานของคุณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจะน้อยกว่าที่คาดไว้ ให้เน้นย้ำถึงสิ่งดีๆ ที่คุณทำในบริษัท
- ทำให้ชัดเจนว่าเงื่อนไขการเลิกจ้างของคุณเป็นสถานการณ์แวดล้อมหรือไม่ - เป็นปัญหาส่วนตัวเป็นต้น หากสิ่งต่าง ๆ ได้รับการแก้ไข คุณจะอธิบายอย่างน้อยก็ในบางส่วนถึงมูลค่าผลตอบแทนที่คุณให้กับบริษัท
- อย่าตั้งรับ ไม่ว่าสาเหตุของการขาดการเชื่อมต่อของคุณจะเป็นอย่างไร คุณไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อเปลี่ยนอดีต พยายามจัดแนวการสนทนาเพื่อให้ชัดเจนว่าประสบการณ์ในอดีตของคุณสามารถช่วยสร้างอนาคตได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 7 สมัครใหม่อย่างเป็นทางการ
แม้ว่าบริษัทจะไม่ได้ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง โปรดส่งประวัติย่อหรือประวัติย่อที่แก้ไขแล้วเพื่อพิจารณา ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะได้เอกสารในมือ หากพวกเขาตัดสินใจที่จะจ้างใหม่ ที่เลวร้ายที่สุด อดีตเจ้านายของคุณอาจปฏิเสธที่จะพิจารณาจ้างคุณใหม่ หากคุณไม่ได้รับคำขออย่างเป็นทางการนี้
วิธีที่ 2 จาก 3: การขอให้กลับมาหลังจากลาออก
ขั้นตอนที่ 1. แก้ไขปัญหาส่วนตัวของคุณก่อน
คุณคงมีเหตุผลที่จะจากไป แม้ว่าคุณจะคิดว่าเจ้านายของคุณมีส่วนที่ต้องถูกตำหนิ คุณจะต้องกลืนกบเข้าไปบ้างหากต้องการกลับมาทำงาน มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติและความทะเยอทะยานของคุณเอง คุณจะปรับพฤติกรรมของคุณเพื่อยอมรับการทำงานให้กับบริษัทอีกครั้งได้อย่างไร?
หากคุณผ่านโปรแกรมและทำงานได้ดี ให้พูดคุยกับเจ้านายเก่าของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อแสดงวุฒิภาวะและการพัฒนา
ขั้นตอนที่ 2 หากจำเป็น ขอโทษอดีตเจ้านาย
เว้นแต่คุณจะจากไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เช่น ต้องย้ายไปเมืองอื่น) คุณอาจไม่ใช่คนเดิมที่คุณเคยเป็น ขอโทษและบอกว่าคุณเสียใจกับการตัดสินใจ เช่นเดียวกับที่คุณแตกต่างและเห็นความผิดพลาดในอดีตของคุณ หากมีบรรยากาศของความขุ่นเคืองขอการอภัย หากคุณได้รับการว่าจ้างใหม่ ให้ชัดเจนว่าคุณเป็นพนักงานที่เชื่อถือได้
- พยายามขอโทษอย่างจริงใจและรอบคอบ อย่าส่งข้อความหรืออีเมล: ถ้าเป็นไปได้ ให้พูดคุยกับบุคคลนั้นแบบเห็นหน้าหรืออย่างน้อยที่สุดทางโทรศัพท์ ถ้าเธอไม่รับสาย ให้รอรับสาย
- ในคำขอโทษของคุณ ยอมรับความผิดและความรับผิดชอบของคุณ พูดตามตรงและบอกว่าคุณรู้ว่าคุณทำผิด ตัวอย่างเช่น หากคุณพูดอะไรที่ไม่เหมาะสม อย่าฉลาดและแสดงตัวละครของคุณด้วยวลีเช่น "ฉันขอโทษ ฉันคิดผิด"
ขั้นตอนที่ 3 ตรวจสอบประวัติย่อหรือ CV ของคุณทุกครั้งที่ออกจากงาน
นี่เป็นสิ่งสำคัญมากในกรณีที่คุณต้องการเข้าร่วมบริษัทอีกครั้ง เปลี่ยนเอกสารได้ง่ายและทำให้เจ้านายเก่าของคุณเห็นว่าคุณเป็นมืออาชีพได้อย่างไม่มีที่ติ
ขั้นตอนที่ 4 ส่งประวัติย่อที่แก้ไขแล้วไปยังอดีตหัวหน้าแม้ว่าเขาจะไม่ได้ประกาศการจ้างงานก็ตาม
บางทีคุณสามารถติดต่อผู้ติดต่อภายในของคุณและส่งเอกสารไปยังบุคคลที่เหมาะสม
ส่งเอกสารที่อัปเดตของคุณไปยังสมาชิกต่างๆ ของบริษัท: ผู้รับผิดชอบแผนกจ้างงาน อดีตเจ้านายของคุณ และอื่นๆ บอกคนที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีด้วยว่าคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ที่จะจุดประกายความสนใจในตัวพวกเขาให้มากขึ้น
ขั้นตอนที่ 5. เตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออกของคุณ
พยายามมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงส่วนตัวมากกว่าด้านลบของงาน เป้าหมายของคุณคือการแสดงความน่าเชื่อถือ แม้ว่าคุณจะไม่ใช่พนักงานที่ดีที่สุดในอดีต ให้พูดถึงความผิดพลาดของคุณและวิธีจัดการแก้ไขทุกอย่าง สมมติว่าวันนี้คุณเชื่อถือได้มากขึ้น
ขั้นตอนที่ 6 ถ่อมตัวเมื่อพูดคุยกับเจ้านาย
เขาอาจจะเป็นมิตรกับคุณในการกลับมาหากคุณยอมรับการถูก "ลงโทษ" สำหรับความผิดพลาดในอดีต เช่น ได้เงินเดือนน้อยลงหรือรับงานที่ต่ำลง เป็นต้น หากคุณต้องการกลับมาจริงๆ ให้ยอมรับเงื่อนไขเหล่านี้และตั้งใจที่จะประสบความสำเร็จ ดังนั้นเขาจะได้รับความเคารพมากขึ้น
อย่าถ่อมตัวเกินไป การรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือเงินเดือนที่ต่ำกว่าเป็นเรื่องปกติ แต่การถูกคุกคามหรือถูกเรียกชื่อในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
วิธีที่ 3 จาก 3: การขอคืนสินค้าหลังจากเลิกจ้างด้วยเหตุผลภายนอก
ขั้นตอนที่ 1 ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่าและคนรู้จักของคุณ
หากคุณต้องการกลับไปทำงาน คุณต้องมองหาตำแหน่งงานว่างเพื่อดูว่างานนั้นอยู่ในความสามารถของคุณหรือไม่หรือหนักเกินไป ถ้าเป็นไปได้ ให้คุยกับเจ้านายเก่าของคุณและบอกให้เขารู้ว่าคุณยังว่างอยู่หากเขาต้องการจ้างคุณ
หากคุณรู้จักเจ้านายและเพื่อนร่วมงานดี พยายามติดต่อกันนอกที่ทำงาน เชิญพวกเขาไปรับประทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น เข้าร่วมงานเลี้ยงวันเกิดและชั่วโมงแห่งความสุข ฯลฯ กิจกรรมทางสังคมใด ๆ ที่น่าสนใจ
ขั้นตอนที่ 2 อัปเดตประวัติย่อของคุณ
รวมงานล่าสุดของคุณไว้ที่ด้านบนสุดของรายการ ใช้เวลาหยุดทำงานนี้เพื่อตรวจทานเอกสาร ใช้งานง่ายและอ่านทุกอย่างซ้ำ โดยเน้นสิ่งที่สำคัญและทักษะที่คุณได้รับจากการทำงานที่บริษัท และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3 ขอให้อดีตเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิงในประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณ
พนักงานบางคนอาจยังสนุกกับงานของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้างของคุณ ผู้คนไว้วางใจคนที่พวกเขารู้จัก และถ้าเป็นเช่นนั้น พวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือของพวกเขาได้ หาคนที่ยินดีจะสนับสนุนคุณ และถ้าเป็นไปได้ ให้ระบุชื่อบุคคลนั้นในเอกสาร
เพื่อนร่วมงานมีการอ้างอิงที่ดี แต่อดีตหัวหน้าและผู้จัดการของคุณนั้นดีกว่า-เพราะคำพูดของคุณมีค่ามากกว่าสำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการว่าจ้างคุณ ระวังและใช้เฉพาะการอ้างอิงที่คุณรู้ว่าเป็นบวก ดีกว่าที่จะมีเพื่อนร่วมงานที่ชอบคุณมากกว่าหัวหน้าที่แทบจะไม่ยอมทนต่อหน้าคุณ
ขั้นตอนที่ 4 ส่งประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณไปยังอดีตหัวหน้า
บางทีเขาอาจไม่ได้จ้าง แต่เขาจะรู้ว่าคุณต้องการทำงานให้กับบริษัทอีกครั้ง หากคุณต้องการให้เอกสารของคุณเป็นปัจจุบัน จะสามารถเข้าถึงได้ง่าย และหวังว่าจะติดต่อคุณได้ทันที
ขั้นตอนที่ 5. เตรียมกลับไปทำงานทันที
หากบริษัทที่คุณทำงานล่าสุดรู้ว่าคุณยังสนใจงานนี้อยู่ พวกเขาสามารถใส่ชื่อของคุณลงในรายชื่อผู้สมัครได้ ให้ความสนใจกับแนวโน้มตลาดใหม่และโครงการที่อดีตเพื่อนร่วมงานของคุณอธิบาย หากมีบางอย่างเกิดขึ้น พวกเขาอาจโทรหาคุณและสอบถามเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานโดยตรงของคุณ ซึ่งสามารถประหยัดเวลาและความพยายามได้มาก
เมื่อใดก็ตามที่คุณพบกระบวนการคัดเลือกตำแหน่งใหม่สำหรับตำแหน่งงานว่างในบริษัทเก่าของคุณ โปรดอ่านประกาศที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด หากคุณสนิทกับอดีตเพื่อนร่วมงาน ให้ถามพวกเขาว่าเกิดอะไรขึ้นภายใน ติดตามข่าวสารล่าสุดเพื่อแสดงความสนใจและความชำนาญในงาน
ขั้นตอนที่ 6 ปกป้องงาน "ใหม่" ของคุณ
เมื่อได้รับการว่าจ้างให้จำเหตุผลของครั้งสุดท้ายที่คุณถูกไล่ออก จะเกิดอะไรขึ้นหากตลาดเข้าสู่วิกฤตอีกครั้ง? หารือเกี่ยวกับสัญญากับบริษัท และหากเป็นไปได้ ให้ระบุเงื่อนไขการรับประกันการเข้าพักของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี อย่างน้อยที่สุด คุณสามารถอุทธรณ์เวลาที่คุณใช้ในทีมได้ในครั้งแรก นั่นคือ ดึงดูดด้านอารมณ์หลังจากการคืนสถานะ