การถูกไล่ออกไม่ใช่ประสบการณ์ที่สบายหรือง่าย คุณมักจะประสบกับอารมณ์ที่หลากหลายตั้งแต่ความกลัวจนถึงความโกรธ บางทีคุณอาจสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นและจะทำอย่างไรต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่บอกว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก ด้านล่างนี้ คุณจะพบเคล็ดลับบางประการในการทำความเข้าใจสถานการณ์ของคุณและเอาชนะมัน
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 5: รับข่าวสารการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 1. ฟังเจ้านายของคุณให้ดี
นั่งลงและฟังทุกอย่างที่เขาพูดอย่างเงียบ ๆ ในเวลาที่เลิกจ้าง เนื่องจากคุณต้องเก็บข้อมูลทั้งหมดไว้ ณ จุดนี้เพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 2 อย่าโต้เถียง
การตัดสินใจลาออกได้เกิดขึ้นแล้ว และไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถทำอะไรเพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ได้ อย่าพยายามโน้มน้าวให้เจ้านายของคุณพิจารณาใหม่
หากคุณยืนกรานที่จะโต้เถียง เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณจะพูดในแง่ลบเกี่ยวกับตัวคุณเมื่อนายจ้างในอนาคตเรียกร้องให้มีการอ้างอิง
ขั้นตอนที่ 3 สงบสติอารมณ์ ไม่ว่าคุณจะมีอารมณ์มากแค่ไหน
เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ที่จะเป็นคนขี้ขลาด แต่คุณต้องทำงานหนักเพื่อไม่ให้แสดง ไม่สำคัญว่าคุณจะเศร้าหรือประหม่า หายใจเข้าลึก ๆ สงบสติอารมณ์และอย่าเอะอะ
ทำแบบฝึกหัดการหายใจเมื่อคุณรู้สึกว่าตัวเองกำลังจะหมดสติ ขอโทษตัวเองสักครู่และหายใจเข้าลึก ๆ เป็นเวลาสิบวินาที กลั้นหายใจสักครู่แล้วปล่อยมัน นับถึงสิบ ทำซ้ำจนกว่าคุณจะได้รับการควบคุมที่ดีขึ้น
ขั้นตอนที่ 4. ถามคำถาม
หากคุณยังไม่ได้รับเหตุผลในการลาออก คุณสามารถถามได้ แต่เตรียมรับคำตอบที่คลุมเครือ เช่น "มันเป็นปัญหาการตัดทอน" บางสิ่งที่ต้องถามตัวเอง:
- ขั้นตอนต่อไปคืออะไร?
- ฉันต้องกรอกเอกสารหรือไม่?
- บริษัทสามารถแนะนำบริษัทจัดหางานได้หรือไม่?
- ขั้นตอนการออกจากบริษัทมีอะไรบ้าง?
ขั้นตอนที่ 5. เจรจาเหตุผลในการเลิกจ้าง หากจำเป็น
บางทีอดีตหัวหน้าของคุณอาจตกลงที่จะอธิบายการลาออกของคุณอย่างเป็นกลางเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต โดยไม่เผาภาพลักษณ์ของคุณกับบริษัทอื่น
ขั้นตอนที่ 6 ระวังเมื่อลงนามในข้อตกลง
หากบริษัทเสนอค่าธรรมเนียมเพื่อแลกกับข้อตกลงที่คุณยอมรับว่าคุณลาออก ให้คิดให้รอบคอบก่อนลงนาม ลายเซ็นของคุณจะให้การสนับสนุนทางกฎหมายแก่บริษัทเพื่อบอกว่าไม่มีภาระผูกพันเพิ่มเติมสำหรับคุณ
ใช้เวลาคิดและถ้าเป็นไปได้ แสดงข้อตกลงกับทนายความก่อนลงนามเพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของสถานการณ์
ขั้นที่ 7. พยายามออกจากงานด้วยข้อตกลงที่ดีกับเจ้านายของคุณ
ไม่ว่าคุณจะโกรธแค่ไหน จงขอบคุณสำหรับโอกาสนั้นและเดินหน้าต่อไป การปล่อยให้ความโกรธเข้าครอบงำจะทำลายภาพลักษณ์ของคุณเท่านั้น: การกระทำของคุณจะถูกจดจำและอาจถูกรายงานไปยังนายจ้างในอนาคต
โดยการรักษาความสงบ คุณสามารถใช้งานในอนาคตของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิงในการสัมภาษณ์ตำแหน่งอื่นได้
ขั้นตอนที่ 8 วางแผนตัวเอง
เริ่มตัดรายจ่ายและจัดงบประมาณเพื่อให้คุณสามารถเลี้ยงตัวเองได้ซักพัก จนกว่าจะได้งานใหม่ หากคุณต้องการไปพบแพทย์ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ให้วางแผนไปก่อนที่ประกันสุขภาพของบริษัทจะหมดอายุ
ส่วนที่ 2 จาก 5: รู้สิทธิ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 1 รู้ว่าคุณสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผล
ภายใต้กฎหมายของประเทศบราซิล นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้ทุกเมื่อที่ต้องการ แต่พนักงานยังคงมีสิทธิบางอย่างที่อาจเป็นประโยชน์ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง คุณอาจจะพูดคุยกับหัวหน้าของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท ถึงเวลายืนยันสิทธิ์ของคุณแล้ว
ขั้นตอนที่ 2 ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการแจ้งล่วงหน้าและค่าปรับ
ก่อนบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างน้อย 30 วัน เพื่อจะได้มีเวลาวางแผนหางานใหม่ มีสองทางเลือกในการแจ้งล่วงหน้า: บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานทันทีและชำระค่างวดสำหรับงวด หรือพนักงานสามารถทำงานต่อไปได้อีก 30 วันหลังจากเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามสัดส่วน โดยจะมีการเพิ่มขึ้นสามวันต่อปีที่ทำงานที่บริษัท
- คุณต้องได้รับเงินเดือนที่ 13 ของปีตามสัดส่วนของเดือนสุดท้ายของการทำงานด้วย
- แล้วแต่กรณี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับ 40% สำหรับยอดรวมที่ฝากไว้ในบัญชีกองทุนค้ำประกันของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3 รู้ว่าเมื่อใดที่การยิงผิดกฎหมาย
ในบางกรณี พนักงานไม่สามารถเลิกจ้างได้ในช่วงระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่ง และการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิของคุณ
- คุณไม่สามารถถูกไล่ออกในการตอบโต้สำหรับการร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำผิดที่บริษัท เป็นต้น ถ้าเป็นเช่นนั้น จ้างทนายความและไปขึ้นศาล
- หากคุณเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากเลือกปฏิบัติต่อเชื้อชาติ ถิ่นกำเนิด เพศ อายุ ศาสนา สถานะทางสังคม ความทุพพลภาพ หรือรสนิยมทางเพศ โปรดติดต่อทนายความและขึ้นศาล
- หากคุณได้ยื่นขอความเจ็บป่วยทั่วไปหรือความช่วยเหลือจากอุบัติเหตุ คุณมีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้ เมื่อกลับมาทำกิจกรรม คุณมีสิทธิดำรงตำแหน่งอย่างน้อย 12 เดือน ในช่วงเวลาดังกล่าว คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากไม่มีเหตุอันสมควร
- สตรีมีครรภ์ยังรับประกันการจ้างงานในการยืนยันการตั้งครรภ์ในขั้นต้นถึงห้าเดือนหลังคลอด แม้จะมีแรงกดดันที่ผู้หญิงจำนวนมากได้รับ แต่ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ก่อนช่วงเวลานี้ ยกเว้นในกรณีที่มีการละเมิดร้ายแรงที่มีลักษณะเฉพาะสาเหตุ อย่างไรก็ตาม บางบริษัทเลือกที่จะเลิกจ้างพนักงานที่มีปัญหา โดยจ่ายเงินเดือนที่เหลือทั้งหมดล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 4. รับค่าที่เหลือ
ขึ้นอยู่กับวันของเดือนที่คุณถูกไล่ออก คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนสำหรับระยะเวลาที่คุณทำงาน ทำให้ถูกต้องนับ!
รู้ว่าบริษัทต้องจ่ายเงินตามกำหนดหรือวันลาพักร้อนในอนาคตตามสัดส่วน หากจำเป็น โปรดติดต่อทนายความเพื่อหาจำนวนเงินที่แน่นอนที่คุณควรได้รับ
ส่วนที่ 3 ของ 5: การทำประกันการว่างงาน
ขั้นตอนที่ 1 ค้นหาว่าคุณสามารถทำประกันการว่างงานได้หรือไม่
ติดต่อทนายความหรือหน่วยงานของกระทรวงแรงงานและประกันสังคมเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือไม่ โดยทั่วไป สำหรับการสมัครประกันการว่างงานครั้งแรก คุณต้องว่างงาน ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และทำงานมาอย่างน้อย 12 เดือน..
หากคุณลาออกหรือถูกเลิกจ้างด้วยเหตุ คุณไม่มีสิทธิได้รับประกันการว่างงาน นอกจากนี้ การประกันจะถูกปฏิเสธสำหรับผู้ที่ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมอื่น ๆ ยกเว้นความช่วยเหลือจากอุบัติเหตุและผลประโยชน์การเสียชีวิต
ขั้นตอนที่ 2 รู้กำหนดเวลาการสมัครรับผลประโยชน์
ลูกจ้างในระบบมีเวลา 7 ถึง 120 วัน นับจากวันที่เลิกจ้าง เพื่อขอเอกสารและไฟล์ที่จำเป็นต่อกระทรวงแรงงานและประกันสังคม ในทางกลับกัน คนทำงานบ้านมีเวลา 7 ถึง 90 วัน
ติดต่อกระทรวงแรงงานหรือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาหน่วยงานที่จะนำเสนอเอกสารและยื่นขอผลประโยชน์ในรัฐของคุณ
ขั้นตอนที่ 3 สมัครประกันการว่างงาน
ขั้นตอนอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน เนื่องจากบางรัฐ เช่น เซาเปาโล มีศูนย์ต่างๆ เช่น Poupatempo ซึ่งอำนวยความสะดวกในกระบวนการโดยเน้นที่ที่เดียว สิ่งสำคัญคือต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้ก่อนสมัครรับผลประโยชน์:
- เอกสารส่วนตัว (RG และ CPF);
- บัตรทำงานและประกันสังคม (CTPS);
- สูติบัตรหรือทะเบียนสมรส;
- หลักฐานการลงทะเบียนใน PIS/PASEP หรือบัตรประชาชน
- สลิปเงินเดือนล่าสุดสามเดือนก่อนเลิกจ้าง
- กรอกแบบฟอร์มใบสมัครประกันการว่างงาน;
- เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง
- การสำรวจ FGTS หรือสารสกัดจากการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 4 ขอให้มีการตรวจสอบหากคำขอถูกปฏิเสธ
หากเอกสารใดขาดหายไปหรือพบว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ อาจมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น แน่นอน โปรดตรวจสอบว่าเอกสารของคุณเป็นปัจจุบัน และใบสมัครประกันการว่างงานของคุณได้รับการกรอกอย่างถูกต้องแล้ว
- นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะทราบช่วงเวลาการทำงานที่แตกต่างกันสำหรับคำขอต่อไปนี้ หากคุณทำงาน 12 เดือนและได้รับประกันการว่างงาน ครั้งต่อไปที่คุณว่างงาน เวลาขั้นต่ำในการรับผลประโยชน์คือ 9 เดือน
- หากคุณเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุ แต่บริษัทได้บันทึกการเลิกจ้างโดยชอบธรรม ให้ใช้พยานและทนายความเพื่อยื่นขอประกันการว่างงาน
ตอนที่ 4 จาก 5: หางานใหม่
ขั้นตอนที่ 1 อัปเดตประวัติย่อของคุณด้วยข้อมูลล่าสุดก่อนที่คุณจะเริ่มหางานใหม่
รวมทักษะที่พัฒนาขึ้นในงานล่าสุดของคุณพร้อมกับประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
- หากคุณไม่รู้ว่าประวัติย่อของคุณดีหรือไม่ ให้หาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตหรือขอความช่วยเหลือจากเพื่อนที่เชื่อถือได้ การแสดงความเป็นมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญมาก!
- เพื่อเพิ่มผลกระทบของหลักสูตร ให้รวมโครงการ งานสำคัญ และความสำเร็จทางวิชาชีพในส่วน "ประสบการณ์"
- ไม่จำเป็นต้องอธิบายว่างานล่าสุดของคุณจบลงอย่างไร เว้นแต่ผู้สัมภาษณ์จะถามว่าคุณถูกไล่ออกจากงานอะไร อย่าพูดอะไร
ขั้นตอนที่ 2 เริ่มหางานใหม่ทันที
เมื่อคุณผ่านพ้นการตกงานแล้ว ให้กลับไปที่ตลาด ไม่เป็นไรที่จะใช้เวลาสองสามสัปดาห์เพื่อจัดระเบียบชีวิต แต่เป็นการดีที่รู้ว่ามันยากสำหรับคุณที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์สองสามครั้งแรกของคุณและยิ่งคุณตกงานนานเท่าไหร่ การหาคนใหม่ก็จะยิ่งยากขึ้น งาน.
ขั้นตอนที่ 3 เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
ทบทวนเรซูเม่และรายละเอียดงานของคุณเมื่อคุณได้รับเรียกให้พูดคุย เตรียมตอบสนองต่อประสบการณ์ของคุณและทำตัวให้เหมาะกับตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 4 พูดคุยเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณอย่างมืออาชีพ
ผู้สัมภาษณ์มักจะถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุด: ตอบอย่างจริงใจและเป็นมืออาชีพ คิดบวกให้มากที่สุด ไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียด แต่พยายามพูดตามตรงและตอบบางอย่างเช่น "ฉันลาออกจากบริษัทในเวลาที่เหมาะสม และตอนนี้ฉันกำลังมองหาโอกาสที่ดีที่จะใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของฉัน"
- พยายามเปลี่ยนประสบการณ์ในอดีตให้เป็นประสบการณ์เชิงบวก เท่าที่คุณผิดหวังกับการถูกไล่ออก คุณควรรู้สึกโชคดีที่ได้เรียนรู้งานมากมาย
- อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับอดีตเจ้านายของคุณ เพราะคุณไม่รู้ว่าความสัมพันธ์ของเขาเป็นอย่างไร การแสดงความเคารพไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็มีความสำคัญเช่นกัน
- ซื่อสัตย์และอย่าแต่งเรื่องเกี่ยวกับการถูกไล่ออก เป็นไปได้ว่าคุณจะถูกค้นพบ
ตอนที่ 5 จาก 5: การเตรียมตัวสำหรับอนาคต
ขั้นตอนที่ 1 เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่เลวร้ายที่สุดเสมอ
ไม่ว่างานของคุณจะดูปลอดภัยเพียงใด คุณก็มีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเสมอ ด้วยเหตุนี้ การเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่งจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก
คอยติดตามประวัติย่อของคุณอยู่เสมอและจับตาดูตำแหน่งที่ว่างตลอดเวลา
ขั้นตอนที่ 2 อัปเดตประวัติย่อของคุณบ่อยๆ เมื่อใดก็ตามที่คุณพัฒนาทักษะใหม่หรือได้รับประสบการณ์การทำงานมากขึ้น
หลักสูตรจะต้องเปลี่ยนแปลงและพัฒนาไปพร้อมกับคุณ การติดตามโครงการงานทั้งหมดของคุณอาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้นให้พยายามอัปเดตหลักสูตรของคุณทันทีที่คุณทำงานมอบหมายหรือหลักสูตรเสร็จ
ขั้นตอนที่ 3 อัปเดตโปรไฟล์มืออาชีพของคุณบนอินเทอร์เน็ต
หากคุณอยู่ในเครือข่ายเช่น LinkedIn คุณควรอัปเดตโปรไฟล์ของคุณด้วยประสบการณ์การทำงานและทักษะที่เรียนรู้เพื่อสร้างความประทับใจ
ตอบกลับคำขอเป็นเพื่อนอย่างรวดเร็วเพื่อแสดงความสนใจและการจัดระเบียบ
ขั้นตอนที่ 4 ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานบ่อยๆ พยายามไล่ตามตลาดงาน
แม้ว่าคุณจะเชื่อว่างานของคุณปลอดภัย คุณควรจับตาดูตำแหน่งอื่นๆ ที่เป็นไปได้ที่คุณสามารถกรอกได้
เปรียบเทียบงานของคุณกับงานอื่นที่คล้ายคลึงกันเพื่อดูว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมหรือไม่ คุณอาจจะแปลกใจที่พบว่าผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายคลึงกันกำลังได้รับมากขึ้นหรือน้อยลง
ขั้นตอนที่ 5. เครือข่ายทุกครั้งที่ทำได้
นี่เป็นแนวทางปฏิบัติที่สำคัญเมื่อถูกไล่ออก เนื่องจากยิ่งเรามีคอนเนคชั่นมากเท่าไหร่ โอกาสในการได้งานที่รวดเร็วก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น เคล็ดลับบางประการ:
- เข้าร่วมกิจกรรมและงานปาร์ตี้ระดับมืออาชีพ
- สร้างการเชื่อมต่อเสมือน
- ให้เกียรติและเป็นมิตรทุกครั้งที่พบใคร
เคล็ดลับ
- หลีกเลี่ยงอารมณ์เชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการถูกไล่ออก ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีความสามารถจำนวนมากถูกไล่ออก! ประมวลผลสิ่งที่คุณรู้สึกและก้าวต่อไปโดยยกศีรษะสูง!
- หากคุณเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือเลือกปฏิบัติ ให้ติดต่อทนายความทันที! อย่าปล่อยให้เวลาผ่านไปและสถานการณ์ตกข้างทาง